Corsi di formazione
Corso per RSPP e ASPP - Modulo A. Lucca, 6 Ottobre
Il corso di formazione base MODULO A, conforme all’Accordo Stato Regione del 7/7/2016, costituisce il corso base per lo svolgimento della funzione di RSPP e ASPP ed è propedeutico per l’accesso agli altri moduli.
Formatore per la salute e sicurezza sul lavoro - Modulo Base. Lucca, 14 ottobre
Fondamenti della formazione sulla salute e sicurezza; gli aspetti critici della comunicazione in relazione ai contenuti della sicurezza gli aspetti critici della comunicazione in relazione alla gestione delle resistenze soggettive.
Agg. RSPP-ASPP - La vigilanza in materia di sicurezza sul lavoro. Lucca, 27 ottobre
Come riesce il datore di lavoro ad esercitare l’attività di vigilanza sui propri lavoratori? Come può dimostrare di averla esercitata davanti al Magistrato?
Corso per RSPP e ASPP - Modulo B, Lucca, 6 novembre
Formazione obbligatoria per responsabili e addetti al servizio di prevenzione e protezione (RSPP/ASPP).
Agg. RSPP-ASPP - I criteri da applicare e gli errori da evitare.
I criteri da applicare e gli errori da evitare nel conferimento e nella redazione di deleghe e subdeleghe di salute e sicurezza secondo il D.Lgs.81/08 e la giurisprudenza di Cassazione
Agg. RSPP-ASPP - Le novità legislative e regolative in tema di prevenzione del momento.
“Le novità legislative e regolative in tema di prevenzione del momento. Cosa cambia per gli attori aziendali sul tema della salute e sicurezza sul lavoro?
Corso per RSPP - Modulo C
Formazione obbligatoria per responsabili e addetti al servizio di prevenzione e protezione (RSPP).
Agg. RSPP-ASPP - Rischi da Violenze e Molestie nei Luoghi di Lavoro: una proposta operativa
La Legge 198/2025 integra il D.Lgs. 81/08 (art. 15), inserendo la prevenzione di violenze e molestie tra le misure generali di tutela dei lavoratori.
Agg. RSPP-ASPP - Molestie e violenza sul luogo di lavoro - Prevenzione, formazione, promozione...
Discriminazioni e molestie entrano ufficialmente nella valutazione dei rischi! Non è più solo una questione di benessere organizzativo o di buone prassi. È un obbligo normativo!