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Collocamento obbligatorio: trasmissione prospetto informativo 2023
La data di scadenza per inviare il prospetto informativo della situazione occupazionale, riferita al 31 dicembre 2022, è il 31 gennaio 2023.
Disabili: variazioni organico aziendale e diffida per omessa copertura quota - Nota INL
Precisazioni sulla diffida nel caso in cui il datore di lavoro non adempia agli obblighi di assunzione trascorsi 60 giorni dall'insorgenza dell'obbligo stesso.
Collocamento obbligatorio: contributo esonerativo e sanzione mancato invio prospetto informativo
l'importo del contributo esonerativo innalzato ad €. 39,21. La sanzione per il mancato invio del prospetto informativo aumentata ad € 702,43.
Collocamento obbligatorio: posticipato invio prospetto informativo 2018
L'invio è stato posticipato al 28 febbraio 2018.
Minlavoro: sospensione obblighi assunzione collocamento obbligatorio per aziende in CIG covid-19
La sospensione degli obblighi di assunzione dei disabili e delle categorie protette si applica anche in caso di ricorso alla CIG Covid-19.
Minlavoro/INAIL: collocamento obbligatorio - diffida all'assunzione
Non è possibile adempiere alla diffida con la richiesta di assunzione nominativa o con la richiesta di una convenzione.
Aziende da 15 a 35 dipendenti : obbligo assunzione disabile dal 1° gennaio 2018
L'obbligo di assunzione del disabile sussiste indipendentemente dall'aver effettuato nuove assunzioni.
Incentivo per l'assunzione di disabili
Previsti incentivi regionali per l'inserimento in azienda di soggetti disabili, anche per assunzioni o tirocini già avviati a partire dal 1° febbraio 2023.
Collocamento obbligatorio: esonero autocertificato lavorazioni rischio elevato - nota Minlavoro.
Fornite indicazioni operative.
Collocamento obbligatorio. Selezione e tirocini per inserimento disabili: progetto PASCAL.
Segnaliamo alle aziende con obbligo di assunzione disabili/categorie protette questo progetto che dà opportunità alle imprese di svolgere tirocini con selezione mirata del candidato ed assistenza di un tutor esterno dedicato.
Collocamento obbligatorio: esonero parziale autocertificato - criticità procedura informatica - indicazioni Confindustria
Riscontrate rilevanti criticità nella procedura informatica. Scadenza 1° luglio per presentare l'autocertificazione.
Collocamento obbligatorio: aziende da 15 a 35 dipendenti - rinvio obbligo assunzione disabile
L'obbligo di assunzione del disabile decorre dal 1° gennaio 2018.
Collocamento obbligatorio: adeguati gli importi delle sanzioni - Decreti ministeriali
Adeguamento dal 1° gennaio 2022 del contributo esonerativo e delle sanzioni amministrative per ritardato invio del prospetto informativo.
Collocamento obbligatorio: proroga termine autocertificazione esonero parziale per addetti impegnati in lavorazioni a rischio elevato
Il termine è stato prorogato al 31 luglio 2016.
Ispettorato nazionale del lavoro: sanzione per omessa assunzione disabili o categorie protette
Confermato il termine da cui decorre la sanzione per la mancata assunzione di soggetti disabili o appartenenti alle categorie protette e precisata la natura giuridica dell'illecito.
Collocamento obbligatorio: trasmissione prospetto informativo 2024
La data di scadenza per inviare il prospetto informativo della situazione occupazionale, riferita al 31 dicembre 2023, è il 31 gennaio 2024.
Aziende da 15 a 35 dipendenti: obbligo assunzione disabile - nota Confindustria
L'obbligo di assunzione del disabile sussiste indipendentemente dall'aver effettuato nuove assunzioni.
Jobs Act. Decreto correttivo
In vigore il decreto che modifica alcune norme dei vari decreti attuativi, relative al collocamento obbligatorio, al lavoro accessorio, alla cassa integrazione ecc. Segnaliamo l'immediata decorrenza di un nuovo adempimento per il lavoro accessorio.
Aziende da 15 a 35 dipendenti: obbligo assunzione disabile - ulteriore nota Confindustria
Confindustria si sofferma sul regime sanzionatorio previsto in caso di inadempimento all'obbligo di assunzione del disabile.
Incentivo per assunzione di disabili
Indicazioni operative per fruire del nuovo incentivo, introdotto dal Jobs Act, per l'assunzione o trasformazione a tempo indeterminato di lavoratori disabili.