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Collocamento obbligatorio: trasmissione prospetto informativo 2024
La data di scadenza per inviare il prospetto informativo della situazione occupazionale, riferita al 31 dicembre 2023, è il 31 gennaio 2024.
Collocamento obbligatorio: avvisi pubblici regionali per la concessione di contributi alle aziende
Concessione di contributi ai datori di lavoro per l'assunzione di lavoratori disabili.
Collocamento obbligatorio: trasmissione prospetto informativo 2023
La data di scadenza per inviare il prospetto informativo della situazione occupazionale, riferita al 31 dicembre 2022, è il 31 gennaio 2023.
Incentivo per l'assunzione di disabili
Previsti incentivi regionali per l'inserimento in azienda di soggetti disabili, anche per assunzioni o tirocini già avviati a partire dal 1° febbraio 2023.
Collocamento obbligatorio: esonero autocertificato lavorazioni rischio elevato - nota Minlavoro.
Fornite indicazioni operative.
Collocamento obbligatorio: trasmissione prospetto informativo 2019
La data di scadenza per inviare il prospetto informativo della situazione occupazionale, riferita al 31 dicembre 2018, è il 31 gennaio 2019.
Collocamento obbligatorio: posticipato invio prospetto informativo 2018
L'invio è stato posticipato al 28 febbraio 2018.
Collocamento obbligatorio: trasmissione prospetto informativo 2020
La data di scadenza per inviare il prospetto informativo della situazione occupazionale, riferita al 31 dicembre 2019, è il 31 gennaio 2020.
Incentivo per l'assunzione di disabili psichici
Pubblicato un altro bando regionale che prevede incentivi per l'inserimento in azienda di soggetti con disabilità specificatamente di natura psichica, anche per assunzioni o tirocini già avviati a partire dal 14 gennaio 2023.
Collocamento obbligatorio: trasmissione prospetto informativo 2025
La data di scadenza per inviare il prospetto informativo della situazione occupazionale, riferita al 31 dicembre 2024, è il 31 gennaio 2025.
Collocamento obbligatorio. Selezione e tirocini per inserimento disabili: progetto PASCAL.
Segnaliamo alle aziende con obbligo di assunzione disabili/categorie protette questo progetto che dà opportunità alle imprese di svolgere tirocini con selezione mirata del candidato ed assistenza di un tutor esterno dedicato.
Ispettorato nazionale del lavoro: sanzione per omessa assunzione disabili o categorie protette
Confermato il termine da cui decorre la sanzione per la mancata assunzione di soggetti disabili o appartenenti alle categorie protette e precisata la natura giuridica dell'illecito.
Collocamento obbligatorio: aziende da 15 a 35 dipendenti – ulteriori precisazioni
L'obbligo di assunzione del disabile sussiste indipendemente dall'aver effettuato nuove assunzioni.
Incentivo per l'assunzione di disabili
Previsto un incentivo per l'assunzione di soggetti disabili per i territori di Arezzo, Firenze e Prato.
Collocamento obbligatorio: Decreto esonero autocertificato - prospetto informativo 2016 - nota Confindustria
L'esonero autocertificato non è totale ma parziale, con un tetto massimo del 60% della quota di riserva e si cumula con l'esonero parziale tradizionale.
Aziende da 15 a 35 dipendenti: obbligo assunzione disabile - nota Confindustria
L'obbligo di assunzione del disabile sussiste indipendentemente dall'aver effettuato nuove assunzioni.
Incentivo per disabili in somministrazione. Interpello
Chiarimenti sul computo nella quota di riserva e sulla fruizione degli incentivi in caso di utilizzo di lavoratore disabile in somministrazione.
Incentivo per l'assunzione di disabili
Previsto un nuovo incentivo regionale per l'assunzione di soggetti disabili per i territori di Pistoia e Lucca.
Jobs Act. Decreto correttivo
In vigore il decreto che modifica alcune norme dei vari decreti attuativi, relative al collocamento obbligatorio, al lavoro accessorio, alla cassa integrazione ecc. Segnaliamo l'immediata decorrenza di un nuovo adempimento per il lavoro accessorio.
Minlavoro: collocamento obbligatorio - aziende da 15 a 35 dipendenti - presentazione prospetto informativo e obblighi di assunzione
Se non è stata effettuata una nuova assunzione entro il 31 dicembre 2016, il prospetto informativo non deve essere presentato.