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Collocamento obbligatorio: trasmissione prospetto informativo 2021
La data di scadenza per inviare il prospetto informativo della situazione occupazionale, riferita al 31 dicembre 2020, è il 1°febbraio 2021.
Collocamento obbligatorio: contributo esonerativo e sanzione mancato invio prospetto informativo
l'importo del contributo esonerativo innalzato ad €. 39,21. La sanzione per il mancato invio del prospetto informativo aumentata ad € 702,43.
Collocamento obbligatorio: trasmissione prospetto informativo 2025
La data di scadenza per inviare il prospetto informativo della situazione occupazionale, riferita al 31 dicembre 2024, è il 31 gennaio 2025.
Incentivo per l'assunzione di disabili
Previsti incentivi regionali per l'inserimento in azienda di soggetti disabili, anche per assunzioni o tirocini già avviati a partire dal 1° febbraio 2022.
Collocamento obbligatorio: adeguati gli importi delle sanzioni - Decreti ministeriali
Adeguamento dal 1° gennaio 2022 del contributo esonerativo e delle sanzioni amministrative per ritardato invio del prospetto informativo.
Collocamento obbligatorio: trasmissione prospetto informativo 2022
La data di scadenza per inviare il prospetto informativo della situazione occupazionale, riferita al 31 dicembre 2021, è il 31 gennaio 2022.
Collocamento obbligatorio: esonero autocertificato lavorazioni rischio elevato - nota Minlavoro.
Fornite indicazioni operative.
Collocamento obbligatorio: avvisi pubblici regionali per la concessione di contributi alle aziende
Concessione di contributi ai datori di lavoro per l'assunzione di lavoratori disabili.
Aziende da 15 a 35 dipendenti - prospetto informativo disabili - ulteriore nota Confindustria
Confermata la non obbligatorietà della trasmissione del prospetto informativo per le Aziende che non hanno effettuato una nuova assunzione entro il 31 dicembre 2017
Aziende da 15 a 35 dipendenti : obbligo assunzione disabile dal 1° gennaio 2018
L'obbligo di assunzione del disabile sussiste indipendentemente dall'aver effettuato nuove assunzioni.
Collocamento obbligatorio: aziende da 15 a 35 dipendenti - rinvio definitivo obbligo di assunzione
Approvato in via definitiva il rinvio al 1° gennaio 2018 dell'obbligo di assunzione del disabile.
Incentivo per l'assunzione di disabili psichici
Pubblicato un altro bando regionale che prevede incentivi per l'inserimento in azienda di soggetti con disabilità specificatamente di natura psichica, anche per assunzioni o tirocini già avviati a partire dal 14 gennaio 2023.
Incentivo per l'assunzione di disabili
Previsti incentivi regionali per l'inserimento in azienda di soggetti disabili, anche per assunzioni o tirocini già avviati a partire dal 1° febbraio 2023.
Collocamento obbligatorio: trasmissione prospetto informativo 2018
La data di scadenza per inviare il prospetto informativo della situazione occupazionale, riferita al 31 dicembre 2017, è il 31 gennaio 2018.
Minlavoro: Cig Covid-19 e sospensione obblighi collocamento obbligatorio - nota Confindustria
Ammessa la sospensione degli obblighi di assunzione per tutta la durata della Cig covid-19.
Collocamento obbligatorio: trasmissione prospetto informativo 2020
La data di scadenza per inviare il prospetto informativo della situazione occupazionale, riferita al 31 dicembre 2019, è il 31 gennaio 2020.
Aziende da 15 a 35 dipendenti: obbligo assunzione disabile - ulteriore nota Confindustria
Confindustria si sofferma sul regime sanzionatorio previsto in caso di inadempimento all'obbligo di assunzione del disabile.
Ispettorato nazionale del lavoro: sanzione per omessa assunzione disabili o categorie protette
Confermato il termine da cui decorre la sanzione per la mancata assunzione di soggetti disabili o appartenenti alle categorie protette e precisata la natura giuridica dell'illecito.
Collocamento obbligatorio: esonero autocertificato lavorazioni rischio elevato
Modifiche riguardanti il versamento del contributo esonerativo per svolgimento di lavorazioni a rischio elevato, con tasso di rischio INAIL pari o superiore al 60‰.
Disabili: variazioni organico aziendale e diffida per omessa copertura quota - Nota INL
Precisazioni sulla diffida nel caso in cui il datore di lavoro non adempia agli obblighi di assunzione trascorsi 60 giorni dall'insorgenza dell'obbligo stesso.