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Pari opportunità – entro il 30 aprile l’invio dei dati 2024/2025
Dal 1 marzo 2026, sul portale "Servizi Lavoro" sarà disponibile per la compilazione telematica il modello per la presentazione del Rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile relativa al biennio 2024-2025.
Previdenza Complementare e utilizzo del TFR dopo la Legge di Bilancio 2026
a) Circolare INPS n. 12 del 5 febbraio 2026 relativa alle modifiche alla disciplina del Fondo di Tesoreria; b) Nota di Aggiornamento di Confindustria su Previdenza Complementare, TFR al Fondo di Tesoreria INPS e Problematiche Gestione TFR.
Indagine Confindustria sul lavoro 2026
In questa edizione vengono approfonditi alcuni temi di grande attualità: la diffusione dell’intelligenza artificiale, la presenza e le caratteristiche di iniziative welfare aziendale, le criticità nel reperimento delle risorse.
Gestione Separata: Circolare INPS n. 8 del 2026
Aliquote, valori minimale e massimale del reddito per il calcolo dei contributi dovuti alla Gestione Separata.
Lavoro domestico: contributi dovuti per l’anno 2026
A seguito della variazione annuale dell'indice ISTAT, l'INPS, con la circolare n. 9 del 3 febbraio 2026, ha comunicato gli importi dei contributi dovuti per l'anno 2026 relativi ai lavoratori domestici.
Massimali INPS in vigore dal 1° gennaio 2026
Importi massimi dei trattamenti di integrazione salariale, dell’assegno di integrazione salariale del FIS e dei Fondi di solidarietà bilaterali.
Cassazione, sentenze n. 31367 del 1 dicembre 2025 e n. 32359 dell'11 dicembre 2025
Riconoscimento di più ampie tutele del lavoratore nei casi di costrittività organizzativa ed in assenza di mobbing.
Messaggio Inps n. 251 del 26 gennaio 2026
Chiarimenti Inps sull'elevazione dei limiti temporali per la fruizione del congedo parentale.
31 gennaio: data scadenza invio Prospetto Informativo, Disabili (L. 68/99)
Invio del prospetto informativo sulla situazione occupazionale al 31/12/2025 per i soggetti obbligati.
Comunicazione obbligatoria sull'utilizzo di lavoratori somministrati
Entro il 31 gennaio deve essere effettuata la comunicazione relativa ai lavoratori somministrati utilizzati nell'anno precedente.
Agenti e rappresentanti. Rinnovo dell'AEC industria. Informativa n. 1
Il 15/01/2026 si è tenuto il primo incontro di avvio della trattativa per il rinnovo dell’Accordo Economico Collettivo (AEC).
Legge di Bilancio 2026. Sintesi delle principali novità in materia di Lavoro e Previdenza
Principali novità in materia di Lavoro e Previdenza.
Decreto del Ministero del Lavoro n. 180 del 17 dicembre 2025. Linee guida implementazione IA
Linee guida per l'implementazione dell'IA nel mondo del lavoro.
Incentivi all'autoimpiego II - Circolare INPS n. 148 del 28 novembre 2025
Contributo economico per l'avvio di nuova attività imprenditoriale in settori considerati strategici strategici per lo sviluppo di nuove tecnologie e la transizione digitale ed ecologica.
Incentivi all'autoimpiego - Circolare INPS n. 147 del 27 novembre 2025
Condizioni di spettanza e istruzioni.
Ucraina: survey su Servizi IT Ucraini. Deadline 12 dicembre
Avviata un’indagine per analizzare il mercato dei servizi IT ucraini e individuare barriere e opportunità per le imprese, con l’obiettivo di sostenere la crescita del settore e contribuire alla ripresa economica del Paese.
Forum economico Italia-Mongolia. Roma 2 dicembre 2025
Un forum dedicato a scambi, investimenti e sviluppo sostenibile tra i due Paesi.
Assunzioni agevolate: nuovo obbligo SIISL
Per i datori di lavoro privati che intendono effettuare assunzioni in cui sono previste agevolazioni contributive, dal 1° Aprile 2026 scatta l'obbligo di pubblicare la posizione lavorativa sul SIISL.
Misure urgenti per la tutela della salute e della sicurezza: Decreto legge 31 ottobre 2025, n. 195
Primo commento da parte di Confindustria.
La disciplina del "Nuovo bonus mamme" - Circolare INPS
Istruzioni INPS relative all'art. 6 del decreto-legge 30 giugno 2025 n.95, convertito con modificazioni, dalla legge 8 agosto 2025 n.118: integrazione al reddito per le lavoratrici madri con due o più figli