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Sgravi contributivi per affiancamenti post congedi parentali
Estensione della possibilità di affiancamento delle lavoratrici e dei lavoratori in congedo dopo il rientro in servizio: sgravio contributivo aziende con meno di 20 dipendenti per i lavoratori assunti a tempo determinato in sostituzione.
Previdenza Complementare e utilizzo del TFR dopo la Legge di Bilancio 2026
a) Circolare INPS n. 12 del 5 febbraio 2026 relativa alle modifiche alla disciplina del Fondo di Tesoreria; b) Nota di Aggiornamento di Confindustria su Previdenza Complementare, TFR al Fondo di Tesoreria INPS e Problematiche Gestione TFR.
Contributo finanziario per i soggetti ospitanti tirocini curricolari
Previa convenzione con il soggetto promotore, le imprese private con sede in Toscana ospitanti tirocinanti curricolari retribuiti possono richiedere il contributo regionale entro 15 giorni dalla data di inizio
Tasso di dilazione e differimento: circolare INAIL n. 13 del 16 aprile 2026
Adeguamento per le istanze di rateazione presentate dal 28 marzo u.s.
Massimali INPS in vigore dal 1° gennaio 2026
Importi massimi dei trattamenti di integrazione salariale, dell’assegno di integrazione salariale del FIS e dei Fondi di solidarietà bilaterali.
Lavoro domestico: contributi dovuti per l’anno 2026
A seguito della variazione annuale dell'indice ISTAT, l'INPS, con la circolare n. 9 del 3 febbraio 2026, ha comunicato gli importi dei contributi dovuti per l'anno 2026 relativi ai lavoratori domestici.
Messaggio Inps n. 251 del 26 gennaio 2026
Chiarimenti Inps sull'elevazione dei limiti temporali per la fruizione del congedo parentale.
Massimali ENASARCO in vigore dal 1° gennaio 2026
Minimali contributivi e massimali provvigionali per agente plurimandatario e agente monomandatario.
Cassazione, sentenze n. 31367 del 1 dicembre 2025 e n. 32359 dell'11 dicembre 2025
Riconoscimento di più ampie tutele del lavoratore nei casi di costrittività organizzativa ed in assenza di mobbing.
Gestione Separata: Circolare INPS n. 8 del 2026
Aliquote, valori minimale e massimale del reddito per il calcolo dei contributi dovuti alla Gestione Separata.
Pari opportunità – proroga
Differita al 15 maggio p.v. la presentazione del Rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile relativa al biennio 2024-2025.
Pari opportunità – entro il 30 aprile l’invio dei dati 2024/2025
Dal 1 marzo 2026, sul portale "Servizi Lavoro" sarà disponibile per la compilazione telematica il modello per la presentazione del Rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile relativa al biennio 2024-2025.
Trasmissione telematica modello LAV-US entro il 31 marzo 2026
Comunicazione annuale lavori usuranti e notturni.
Incentivi all'autoimpiego - Circolare INPS n. 147 del 27 novembre 2025
Condizioni di spettanza e istruzioni.
Comunicazione obbligatoria sull'utilizzo di lavoratori somministrati
Entro il 31 gennaio deve essere effettuata la comunicazione relativa ai lavoratori somministrati utilizzati nell'anno precedente.
31 gennaio: data scadenza invio Prospetto Informativo, Disabili (L. 68/99)
Invio del prospetto informativo sulla situazione occupazionale al 31/12/2025 per i soggetti obbligati.
Cassazione n. 24201/2025: il patto di prova nullo comporta reintegrazione e indennità risarcitoria
Un patto di prova nullo - per mancanza di forma scritta anteriore o contestuale all'inizio del rapporto di lavoro, o per mancata specificazione delle mansioni da espletarsi - non può essere assoggettato alla mera tutela indennitaria.
Immediatezza della contestazione disciplinare e pluralità di addebiti
Immediatezza della contestazione da intendere in maniera relativa e pluralità di addebiti contestati: Cassazione, ordinanza 26003/2025.
Cassazione n. 24911/2025: Dimissioni del lavoratore revocabili anche durante il periodo di prova
Con l'ordinanza 24911/2025 la Cassazione conferma la possibilità per il lavoratore di revocare le proprie dimissioni entro sette giorni dalla trasmissione del modello telematico anche durante il periodo di prova.
Contributo finanziario per i soggetti ospitanti tirocini non curricolari con esito occupazionale
Avviso 12: le imprese private con sede in Toscana ospitanti tirocinanti extracurricolari/non curricolari possono richiedere il contributo regionale se al tirocinio segue l'assunzione.