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Lavoro domestico: contributi dovuti per l’anno 2026
A seguito della variazione annuale dell'indice ISTAT, l'INPS, con la circolare n. 9 del 3 febbraio 2026, ha comunicato gli importi dei contributi dovuti per l'anno 2026 relativi ai lavoratori domestici.
Protocollo d'Intesa Confindustria - Ministero del Lavoro
Confindustria formalizza l'impegno per il potenziamento della piattaforma SIISL ai fini dell'incontro fra domanda e offerta di lavoro.
31 gennaio: data scadenza invio Prospetto Informativo, Disabili (L. 68/99)
Invio del prospetto informativo sulla situazione occupazionale al 31/12/2025 per i soggetti obbligati.
La disciplina del "Nuovo bonus mamme" - Circolare INPS
Istruzioni INPS relative all'art. 6 del decreto-legge 30 giugno 2025 n.95, convertito con modificazioni, dalla legge 8 agosto 2025 n.118: integrazione al reddito per le lavoratrici madri con due o più figli
Pari opportunità – entro il 30 aprile l’invio dei dati 2024/2025
Dal 1 marzo 2026, sul portale "Servizi Lavoro" sarà disponibile per la compilazione telematica il modello per la presentazione del Rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile relativa al biennio 2024-2025.
Cassazione, sentenze n. 31367 del 1 dicembre 2025 e n. 32359 dell'11 dicembre 2025
Riconoscimento di più ampie tutele del lavoratore nei casi di costrittività organizzativa ed in assenza di mobbing.
Decreto del Ministero del Lavoro n. 180 del 17 dicembre 2025. Linee guida implementazione IA
Linee guida per l'implementazione dell'IA nel mondo del lavoro.
Massimali INPS in vigore dal 1° gennaio 2026
Importi massimi dei trattamenti di integrazione salariale, dell’assegno di integrazione salariale del FIS e dei Fondi di solidarietà bilaterali.
Cassazione n. 24911/2025: Dimissioni del lavoratore revocabili anche durante il periodo di prova
Con l'ordinanza 24911/2025 la Cassazione conferma la possibilità per il lavoratore di revocare le proprie dimissioni entro sette giorni dalla trasmissione del modello telematico anche durante il periodo di prova.
Gestione Separata: Circolare INPS n. 8 del 2026
Aliquote, valori minimale e massimale del reddito per il calcolo dei contributi dovuti alla Gestione Separata.
Decreto flussi 2026-2028: istruzioni operative
Decreti flussi (DL n. 146/2025 e DPCM 2.10.2025): le istruzioni operative della circolare interministeriale n. 8047 del 16 ottobre 2025.
Licenziamenti illegittimi: le ultime pronunce della Corte Costituzionale
Costituzionalmente illegittimi il "tetto" delle 6 mensilità ex art. 9 comma 1 del Dlgs 23/2015 ed ed il termine di impugnazione di 60 giorni ex art. 6 comma 1 se il lavoratore è in stato di incapacità naturale.
Tribunale di Bologna: comunicazioni del datore di lavoro ai dipendenti e condotta antisindacale
Durante le trattative sindacali il datore di lavoro può comunicare al personale la posizione aziendale sugli argomenti oggetto di trattativa.
Contratti a termine: convertito in Legge il Decreto Milleproroghe 2025
Proroga al 31.12.2025 della facoltà di utilizzo della causale basata sulle «esigenze di natura tecnica, organizzativa o produttiva».
Conciliazioni in sede sindacale - sede fisica di effettuazione. Cassazione 08/04/2025
Consolidamento dell'interpretazione giurisprudenziale restrittiva del termine "sede sindacale" quale sede protetta.
Istat: Consuntivo 2024 e previsioni 2025- 2028 IPCA-NEI
Comunicazione consuntivo e previsioni quadriennio.
Dimissioni per fatti concludenti. Nuovo modello di comunicazione all'ITL
Il Ministero del Lavoro ha proceduto ad aggiornare il modello di comunicazione all’ITL relativo all’informativa circa l’assenza ingiustificata dell lavoratore.
DL N.146/2025 - Nuove disposizioni in materia di ingresso di lavoratori stranieri in Italia
Modifiche e consolidamenti della disciplina di ingresso di lavoratori stranieri in Italia.
Contratti di somministrazione: comunicazione entro il 31 gennaio 2023
Comunicazione sull'utilizzo dei contratti di somministrazione utilizzati nell'anno anno 2022.
Decreto Trasparenza. Dlgs 104 del 27/06/22. Breve nota di commento di Confindustria
Il Decreto attua la direttiva (UE) 2019/1152 del Parlamento europeo e del Consiglio del 20 giugno 2019, relativa a condizioni di lavoro trasparenti e prevedibili nell'Unione europea.